(三)实行分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调整机制。

该行预期,经历了2018的不利环境后,2019年料将迎来更多正面政策,带动长远销量增长。该行预期2019年太阳能项目安装量将会按年上升,支持太阳能玻璃盈利能力。